חתומים על סעיף המגביל את עיסוקכם – לא בטוח שהסעיף תקף! השאלה האם התחייבות של עובד שלא להתחרות במעבידו הינה כדין, נבחנת על ידי איזון האינטרסים של המעביד והעובד. קרי, חופש החוזים וחופש העיסוק
